Nu får ni hjälpa mig.
Jag vet varken ut eller in (som tidigare) och behöver ett bollplank.
Jag är helt överdjävligt less på det projekt och de arbetsuppgifter jag sitter på nu. Jag ser ingen ljusning inom rimlig tid för att jag ska stå ut tills arbetslusten kommer tillbaka. Jag har gjort trevare hos chef och kollegor om att det skulle vara kul med något nytt och chefen har sagt att jo han förstår och att han gärna skulle ha sett mig i ett annat projekt (som för övrigt sitter två rum bort). Dumma jag frågade inte varför inte det kunde ordnas då?
Jag är så funtad att jag behöver lite motivation för att det ska fungera. Det ska vara roligt att jobba och det är INTE roligt just nu.
Alltså vad säger man till chefen när arbetslusten och motivationen försvunnit? Vad är bästa taktiken?
Är det bättre att söka nytt? Dra? Jag är ju tyvärr så lojal.
Det känns som om jag väntat ”till gryningen…” med det här. På tok för länge.
Lost... (bild från flickr)
Farsan mitt i livet 
Men du måste ju tala med chefen. ham kan ju inte läsa tankar – inte han heller. Om din chef är man som förstår han säkert inte ”trevare”. Sätt dig hos honom och var rakt på sak. Se vart det leder. Börja där.
Treva inte i dimman.
Tack Maria!
Nä jag ska ut ur dimman.
Det får bära eller brista.
När jag diskuterade detta med frun så kom jag på en bra ingångsfråga, och det är ju följdfrågan jag nämnde i inlägget: ”Vad är det som hindrar att vi flyttar mig till annat projekt”.
Jag kan gissa på en hel del anledningar men jag kan ju inte läsa tankar jag heller (Väldigt många som var borta den dagen på kommunikationskursen…)
Bra, ut ur dimman! Vad har du att förlora?
Jag tänker lite som Maria.
Om det är en situation du inte kan hålla ut att vara i så måste du förklara dig – tyvärr finns det för få tankeläsare i världen.
Det är j*vligt obehagligt för somliga (läs: såna som jag, som avskyr att skapa disharmoni och konflikter) men ett nödvändigt ont.
Och ingenting kan göras om om man inte låter andra få chansen att förstå att man inte trivs under rådande förhållanden.
Till och med en sån otroligt simpel sak som motivation eller saknad av samma måste förklaras… Om din chef inte har sett det (än?) eller förstår att du faktiskt inte fungerar optimalt där du är så blir det ju ledarens problem att du inte ”performar” (fint svenskt ord – kommer inte på nåt bättre). Och det kan ju knappast vara i hans intresse att ett projekt kör åt skogen när två projekt kunde funka bra? Om du bara kunde flyttas?
Och igen – som Maria säger – var tydlig. Om din chef inte har förstått att du inte funkar nu, så är det bara tydlighet som gäller. Var direkt.
Lycka till.
Det här var det bästa råd jag kunnat få. Konkret och klart.
Ska läsa det ett par gånger till innan jag träffar chefen.
Ping: Tillbaka igen… | Farsan mitt i livet